Marie-Eve
Programmation Web

Le coût total d'un salarié peut atteindre jusqu'à 2,5 fois le montant du salaire brut. Avec un travailleur indépendant, l'entreprise ne paye que le tarif convenu en plus d'éviter de devoir supporter les frais encourus par un employé malade, en vacances ou inefficace.

L'embauche de personnel coûte cher aux entreprises, car en plus du salaire s'ajoutent les frais attachés aux programmes d'assurances et de formation. Un travailleur indépendant assume lui-même ses propres dépenses, fournit son propre matériel et s'occupe de sa formation.

Le roulement de personnel ainsi que la gestion des ressources humaines entraînent beaucoup de frais. Faire affaire avec un travailleur indépendant permet de diminuer ces coûts.

Embaucher un expert à long terme est risqué et onéreux, car il peut devenir sous-utilisé et, par conséquent, surpayé quand les affaires ralentissent. Le travailleur indépendant n'est payé que pour les heures réellement travaillées.

C'est un expert dans son domaine, qui s'adapte rapidement. Toute son attention est portée vers le projet pour lequel il est mandaté, ce qui évite toute période d'adaptation avec l'environnement de travail, les nouveaux collègues et les politiques de l'entreprise et constitue une réelle économie de temps.

C'est un professionnel disponible qui a à cœur de remplir les objectifs de son mandat et qui comprend bien les besoins de l'entreprise qui requiert ses services.

C'est un collaborateur motivé, créatif et passionné, car il choisit ses mandats et ne travaille pas toujours avec les mêmes contraintes et les mêmes personnes.

Faire affaire avec un travailleur indépendant, c'est s'assurer d'une expertise pointue, d'un service personnalisé, en plus de bénéficier de sa flexibilité et de sa réactivité.

L'entreprise n'a aucune obligation envers le travailleur indépendant.

Quand l'entreprise trouve le collaborateur parfait pour elle, elle n'a plus à chercher, seulement à le contacter selon ses besoins.